BENEFICIOS PARA LOS HIJOS DE MADRES QUE TRABAJAN
Mayo 2017, Periódico el Caribe
Norys Sanchez
Por años nos hemos atormentando sintiendo culpa por no poder ser las madres full time que quisiéramos. Hoy diversos estudios demuestran que no es tan negativo para tus hijos que seas una madre que trabaja.
En especial para las mujeres. Aquellas cuyas madres fueron trabajadoras, tienen más posibilidades de tener trabajo o de ser propietarias de un negocio o de tener posiciones de liderazgo y ganar salarios más altos, que aquellas cuyas madres se quedaron todo el tiempo en casa. Según un estudio realizado por Kathleen McGinn y colegas de la escuela de negocios de Harvard.
Un artículo publicado en el New York Times, indica que los hijos de madres que trabajan no solo se benefician en el aspecto económico, sino que a la vez adquieren otras ventajas educativas y sociales.
Según la opinión de la coach Kirssy Lorenzo, las habilidades y destrezas que la madre adquiere en el ambiente laboral, de una manera u otra lo aplica en el hogar, confirmando esto que las conductas que siguen los padres influyen directamente y trazan pautas para las que van a seguir los hijos en sus propias vidas. La manera en que la madre administra el tiempo y gestiona sus responsabilidades laborales y hogareñas se convierten en modelos a copiar por estos, tanto para los varones como para las hembras.
Un dato curioso que estas investigaciones también arrojan es que los hijos de madres trabajadoras, una vez adultos, suelen preferir casarse con mujeres que trabajan.
PORQUE TRABAJAMOS
Lo que fuera una excepción unos años atrás, hoy es la regla: La mujer trabaja. Las razones son diversas y la principal en nuestro país, es económica. Si bien trabajar a la vez se ha convertido en fuente de satisfacción personal y valía, se genera el conflicto interno en muchas madres dominicanas que se encuentran en la disyuntiva de continuar una exitosa carrera profesional o quedarse como sus madres, a criar sus hijos.
Sin importa la razón, lo bueno es que tus hijos tienen algunos beneficios a largo plazo, aun no puedas estar todo el tiempo con ellos, según los más recientes estudios:
Los hijos de madres que trabajan:
ü Tienden a ser más responsables
ü Mayor enfoque a alcanzar sus metas
ü Son más independientes y autosuficientes
ü Presentan mayor rendimiento escolar
ü Son hasta 4.5 veces más propensos a ser empresarios y/o emprendedores
ü Hasta un 33% de estos una vez adultos ocupan puestos de supervisión y/o liderazgo
ü Mayor posibilidad de ganar más dinero
ü Mayor posibilidad de tener un currículo de mayor grado sea en estudios de especialización como maestrías o postgrados o técnico.
ü Tienen menos propensión a la depresión o ansiedad: Estadísticas muestran que las madres que no trabajan tienen mayor propensión a sufrir depresiones que son modeladas más adelante por los hijos.
ü Las madres que trabajan manejan mejor el término “tiempo de calidad” para con sus hijos, al apreciar la limitación del mismo.
ü Los varones de madres trabajadoras desarrollan mayor empatía al coparticipar en las responsabilidades del hogar.
*Estos datos son parte de un estudio realizado entre 2002 y 2012, en 24 países desarrollados y a más de 30,000 mil personas entre ellos hombres y mujeres por la Universidad de Harvard.
Un análisis a en el 2010 a 69 estudios realizado a lo largo de más de 50 años encontró que, en general, los hijos de madres que trabajaban cuando estos eran pequeños no tuvieron grandes problemas de aprendizaje, comportamiento o social. Y que a nivel del colegio presentaron una fuerte tendencia a ser exitosos. Los efectos positivos fueron particularmente mayores para los niños de familias de bajos ingresos o de madres solteras. Algunos efectos negativos se observaron en los casos de familias de clase media o donde ambos padres trabajaban.
EL CONFLICTO INTERNO
Uno de los conflictos mayores surge cuando la nueva madre queriendo quedarse en casa luego de tener hijos simplemente piensa que no puede. Uno por miedo a no poder regresar al ámbito laboral una vez sus hijos crezcan y otra por las implicaciones en la calidad de vida para todos de dejar su empleo. Otra fuente de conflicto es que a medida que las mujeres que son madres adquieren más responsabilidades laborales y éxito profesional de menos tiempo disponen para cumplir como desean, el rol de madre.
Con herramientas de coaching y pnl (programación neurolingüística) apoyamos a estas madres a superar las consecuencias colaterales de estos conflictos internos que son ansiedad, irritabilidad, agresividad, miedo, autocastigo o autocomplacencia a fin de tomar decisiones desde nuevas perspectivas y manejar de maneras inteligentes sus emociones y estados de ánimo.
TRABAJO PART-TIME
“Creo que el trabajo a medio tiempo es una solución viable para muchas madres. El problema es que no existen muchas opciones locales en esta modalidad que a la vez te permitan ejercer tu profesión específica”. Una madre que trabaje a tiempo parcial puede generar ingresos, mantenerse desarrollándose como profesional y estar parte del tiempo en el hogar participando más de cerca en la vida de sus hijos si para ella esto es prioritario.
Como madre soltera de 5 hijos, lidiar con las responsabilidades personales y económicas que esto implica fueron un gran reto, al final preferí cambiar de profesión y de estilo de vida, casi a los 40 años, para poder disponer de flexibilidad y tiempo para estar presente en la vida de mis hijos más tiempo.
La mujer dominicana es increíblemente trabajadora y ha encontrado diversas maneras de ser productiva emprendiendo en diferentes mercados de manera creativa, a fin de echar hacia delante a su familia, aun no sea consciente del precio personal que muchas veces paga.
Una alternativa internacional, que permite desde el hogar, trabajar de manera parcial y percibir ingresos atractivos en actividades como traducción, digitación, escritura de artículos y contenido para blogs y páginas web, fotografía, creatividad, diseño digital, recetas de cocina, manualidades, entre otros es la internet: Existen páginas como jobseeker.com, freelancer.com, typeathome.com, wow.com, chiripas.com entre otras que brindan a la mujer esta oportunidad.
Es importante aclarar que esta información no pretende mostrar cuál de las dos posiciones: ser una madre trabajadora o no serlo, sea mejor que otra, ya que ambas posturas tienen sus ventajas y desventajas. Aquí buscamos compartir los beneficios encontrados en diversos estudios para aquellos niños hijos de madres que trabajan.
Coach Kirssy Lorenzo
Tel. 809.221.3822
Horario de oficina: de 2.00 a 6:00 p.m
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